2025년 1월 23일 ( Thursday )
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[개인]
🩶 최종 프로젝트 참여
🩶 TIL 작성 및 제출하기
[팀플]
🩶 저녁 팀 스크럼(회고)
🤤오늘 진행한 부분!
많은 아이디어 중에 { 취준 기간이 길어지면서 점점 자존감이 떨어진다. }를 하기로 하였다.
첫번째 리서치하여 얻은 인사이트는
"현재 고용 시장은 장기적 지속 가능성과 조직 적합성을 갖춘 인재를 선호하는데, 이러한 요구는 청년에게 더 큰 부담을 주어 '쉬었음'이 증가하였다."
이것을 가지고 ' 청년들이 왜 쉬었을까? '에 대한 리서치를 진행하였다.
인사이트: 청년들은 높은 취업 문턱과 계속되는 실패로 인해 심리적으로 위축되어 쉬고 있다.
마지막 리서치는 '청년들이 심리적으로 왜 위축될까?'
인사이트: 보이지 않는 미래 때문에 불안한 것은 당연한 것인 외적 요인보다 내적 요인에 초점을 두면서 자존감 하락으로 우울증으로 심화되고 있다.
정리하기 위해 질문하고 답하는 식으로 정리해보았다.
Q) 왜 청년들이 쉬었음 상태에 놓이게 되는가?
A) 취업 기간이 길어지고, 반복된 실패로 지치기 때문이다.
Q) 왜 취업 준비 기간이 길어지고 실패가 반복되는가?
A) 현재의 취업 환경이 경쟁적이고, 요구되는 스펙과 경험에 비해 준비 과정이 어렵거나 시간이 부족하기 때문이다.
Q) 왜 취업 실패가 자신에 대한 부정적인 생각으로 이어지는가?
A) 반복된 실패가 스스로를 무가치하게 여기게 만들며, "내가 부족한 사람인가?"라는 생각을 강화하기 때문이다.
Q) 왜 반복된 실패가 자기 부족함이라는 생각으로 이어지는가?
A) 외부 요인(취업 시장의 구조적 문제)을 객관적으로 보지 못하고, 모든 책임을 스스로에게 돌리는 내적 사고 패턴 때문이다.
Q) 왜 외부 요인보다 내적 요인에 초점에 두게 되는가?
과거 경험, 자기빈판적 성향, 그리고 주변의 기대와 비교 등이 결합되어 자신에 대한 부정적인 인식을 강화했기 때문이다.
그러고 심리적으로 해결할 수 있는 문제인가 알아보기 위해 리서치하다가 튜터님께서 오셔서 이야기하게 되었다.
튜터님께서 첫번째 인사이트를 낼 때 자연스럽게 연결이 되어야하는데 안된다고 하셨다. 그러고 수정해주셨다. 그게 바로 저 위에 있는 말이고 우리가 작성한건 현재 고용 시장은 장기적 지속 가능성과 조직 적합성을 갖춘 인재를 선호하며, 이는 청년들에게 '쉬었음' 증가하고 있다. 라고 하여 수정해주셨다.
그러고 최종 인사이트(취업 문턱이 높아지고 지속적인 실패 경험으로 인해 '취업을 준비하는 청년들'이 심리적으로 위축되고, 자존감 하락하고 있다.)를 보시고 문제가 2가지 나오는데 이건 너무 결이 다른 문제다. 그리고 지속적인 실패 경험의 원인 문제가 많고, 심리적 위축과 자존감에도 원인 문제가 많을텐데 어떻게 해결할 것이냐라고 하셨다.
문제를 상의해보고 그다음에 설문조사를 하라고 하였다. 리서치를 너무 딥하게 들어갈 필요가 없다고 이야기해주시기도 하였다.
(우리 조에 생각을 전달하였지만 잘 전달이 안되어버렸다...) -> ' 다음에는 무리뭉실하게 말고 정확하게 하자! '
먼저 취업은 사회적 문제인데 솔루션이 취업 교육을 시켜주는 거거나, 기업의 인재에 맞게 해주는 방향 솔루션을 주는 것 밖에 없는거 같아서 어제 나온 아이디어와 비슷한 많은 청년들의 심리적 위축, 자존감 하락 문제를 하기로 하였다.
그런 다음 설문조사를 하기 위해 설문조사지를 만들기위해 의논을 하였는데 어떻게 진행해야 취업으로 인사이트가 안나올 수 있고 심리적인 인사이트를 얻을 수 있을까 생각하다가 미궁에 빠졌다. 그러다가 자존감 테스트를 넣어서 심층 인터뷰를 하면 좋겠다는 의견을 내어 테스트에 그대로 넣을 것인지 아니면 간접적으로 넣을 것인지 의논하다가 간접적으로 넣으면 어떻게 척도를 정할 것인가 하다가 튜터님께 설문지에 테스트를 넣어도 되냐는 질문을 하기로 하였다. 결과 두 튜터님 모두 사용할 수는 있다였다. 테스트를 사용해도 되지만 그 목적이 무엇인지 알고 넣는 것이 좋을 거 같다고 하셨다.
오늘은 한번도 안쉬고 계속 진행했기 때문에 평소보다 빨리 퇴실하자라는 말이 나와 빨리 퇴실하였다.
💭내일 계획
🤍최종 프로젝트 참여
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